Ferramentas financeiras para o trabalhador brasileiro
Calculadora de salário líquido 2026, crédito e FGTS.
Calculadoras transparentes, com regras de 2026, fórmulas abertas e fontes oficiais. Simule o salário líquido e veja quanto da sua folha pode ir para um empréstimo consignado.
A mais buscada
Ver cálculo completoSalário líquido 2026
Salário líquido
R$ 4.498,49
- INSS
- R$ 501,51
- IRRF
- R$ 0,00
- Margem disponível
- R$ 1.574,47
Ferramentas principais
Todas as calculadorasSalário
Salário líquido 2026
INSS, IRRF e o valor que realmente chega na conta.
Crédito
Margem consignável CLT
Até 35% da remuneração disponível para o Crédito do Trabalhador.
Crédito
Crédito do Trabalhador
Da margem mensal para o valor que você realmente pode pegar.
Crédito
Empréstimo pessoal
Parcela, juros totais e o peso no salário.
Juros
CET — Custo Efetivo Total
Juros anunciados não são o custo real.
FGTS
Saque-aniversário FGTS
Alíquota oficial + parcela adicional sobre o saldo.
FGTS
Antecipação FGTS 2026
Regra até 31/10 (5 saques) e nova regra a partir de 01/11 (3 saques).
Veículo
Financiamento de veículo
Quanto o carro realmente vai custar no fim das parcelas.
Quanto fica o líquido
Pesquisas frequentes
Guias para entender o cálculo
- Como calcular o salário líquido em 2026O salário líquido é o bruto menos INSS, imposto de renda e os descontos que você tem, nessa ordem.
- Tabela INSS 2026: como calcular o descontoO INSS do empregado em 2026 é a soma de quatro alíquotas, cada uma aplicada só sobre a sua faixa do salário.
- IRRF 2026: a isenção de R$ 5.000 na práticaA tabela de alíquotas não foi rasgada. Entrou um redutor depois dela.
- 13º salário 2026: como calcular as duas parcelasO 13º é um salário a mais por ano: 1/12 para cada mês trabalhado, pago em duas parcelas.
- Férias e 1/3 constitucional: como calcularO valor das férias é a remuneração dos dias de descanso mais 1/3, pago até dois dias antes de elas começarem.
- Rescisão sem justa causa: o que você recebe e como calcularNa demissão sem justa causa você recebe saldo de salário, aviso prévio, 13º e férias proporcionais, e o empregador paga a multa de 40% do FGTS.